【お役立ち情報】キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）について
…有期契約労働者等の賃金を増額する場合にご活用ください
「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者の賃金を増額改定した場合に支給される助成金です。
先日「平成３０年度地域別最低賃金額改定の目安」が公表され、引き上げ額が全国加重平均で２６円となりました。
今後、各都道府県で審議され１０月から適用される予定です。
１０月以降に最低賃金割れとなることが予想され増額する場合等に、この助成金の活用を検討してみてはいかがでしょう。
概要をみておきましょう。
■対象事業主
主な要件は次のとおりです。
（１）有期契約労働者等を雇用する事業主であること。
（２）雇用する有期契約労働者等の処遇改善前の賃金テーブルが作成されており、その賃金テーブルを３か月以上運用している事業主であること。（新たに賃金規定等を作成した場合でもその内容が、過去３か月の賃金の実態からみて２％以上増額していることが確認できれば支給対象となります。）
（３）就業規則等において、賃金テーブルの適用基準が明確に定められており、かつ、その適切な運用が担保されている事業主であること。
（４）上記の増額改定した賃金テーブルを適用後、６か月以上経過している事業主であること。
（５）支給申請日において当該コースを継続して運用している事業主であること。
■支給額
中小企業等がすべての有期契約労働者等の賃金規定等を２％以上増額改定した場合は、その対象労働者数によって次の金額が支給されます。（＜＞内は生産性の向上が認められる場合。）
・１人～３人：９５，０００円＜１２万円＞
・４人～６人：１９万円＜２４万円＞
・７人～１０人：２８．５万円＜３６万円＞
・１１人以上：１人当たり２８，５００円＜３６，０００円＞
（１年度１事業所当たりの上限人数は１００人まで、申請回数は１年度１回のみです。）
※３％以上増額改定した場合は１人当たり１４，２５０円 ＜１８，０００円＞の加算があります。
※職務評価を実施し、その結果を踏まえて賃金規定等を増額改定した場合には１事業所当たり１９万円＜２４万円＞の加算があります。
※一部の有期契約労働者等の賃金規定等を２％以上増額改定した場合は、それぞれの半額になります。
■その他
この助成金の利用にあたっては、賃金規定等の改定（作成）・増額実施日までにキャリアアップ計画書を労働局に提出する必要があります。
詳しくは、厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
