【お役立ち情報】働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について

…生産性の向上につながる設備の導入にも活用できます。

概要をみておきましょう。

■対象事業主

以下の条件を満たす中小企業の事業主が対象となります。

（１）労働者災害補償保険の適用事業主であること。
（２）年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。

■支給対象となる取組

以下の取組のうち１つ以上を実施することが要件です。

（１）労務管理担当者に対する研修
（２）労働者に対する研修、周知・啓発
（３）外部専門家によるコンサルティング
（４）就業規則・労使協定等の作成・変更
（５）人材確保に向けた取組
（６）労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新
（７）労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

■成果目標

全ての対象事業場において、以下の成果目標から１つ以上を選択し実施することが要件です。

（１）月６０時間を超える３６協定の時間外・休日労働時間数を縮減させ、月６０時間以下、又は月６０時間を超え月８０時間以下に上限を設定し、所轄労働基準監督署長に届け出を行うこと。
（２）年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入すること。
（３）時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導入し、かつ、病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、不妊治療のための休暇、時間単位の特別休暇等の特別休暇を新たに導入すること。
※上記の成果目標に加えて、対象事業場で指定する労働者の時間当たりの賃金額を３％以上または５％以上引き上げることを成果目標に加えることができます。

■補助率および助成金額

補助率は支給対象となる取組に要した経費の３／４以内で、成果目標の達成状況により２５万円から２５０万円が上限額となります。
※常時使用する従業員が３０名以下かつ、支給対象となる取組の（６）、（７）を実施する場合で、その所要額が３０万円を超える場合は補助率が４／５となります。
※賃金額を３％以上または５％以上引き上げる目標を追加して実施した場合は、引上げ率と対象従業員数によって１５万円から４８０万円の加算措置があります。

交付申請期限は１１月２９日ですが予算の執行状況によって期限前に終了する場合があります。
早めにご検討ください。

〇補助金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正会員事務所である当事務所にて承っております。お気軽にご相談ください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。