【お役立ち情報】キャリアアップ助成金（正社員化コース）について
…対象者によっては今年度中の正社員転換をご検討ください。
「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の来年度の概要では、正社員転換の対象となる労働者が以下の（１）から（４）に該当しないと助成金額が半額の４０万円（大企業は３０万円）になるようです。
（１）雇入れから３年以上の有期雇用労働者
（２）雇入れから３年未満の有期雇用労働者であって、過去から不安定雇用が継続している者
（３）人材開発支援助成金の対象訓練を受けた者
（４）派遣労働者、母子家庭の母等
雇入れから３年未満の有期雇用労働者の正社員転換を予定している場合は来年３月までの転換をご検討ください。
今年度の概要をみておきましょう。
■対象となる労働者
雇い入れ後６か月以上の有期雇用労働者が対象となります。
※有期雇用期間が通算５年を超える労働者の場合は「無期から正規」への転換とみなされ助成金額が半額になります。
■助成金額
それぞれの転換にあたり以下の金額が支給されます。
なお、１年度１事業所あたりの支給上限人数は２０人です。
（１）有期雇用労働者から正社員への転換
・中小企業：８０万円
・大企業：６０万円
※転換後６か月目を１期、１２か月目を２期としてそれぞれ４０万円（大企業は３０万円）が支給されます。
（２）無期雇用労働者から正社員への転換
・中小企業：４０万円
・大企業：３０万円
※同じく２期に分けてそれぞれ２０万円（大企業は１５万円）が支給されます。
■加算措置
以下の場合にそれぞれ加算があります。
（１）派遣労働者を派遣先で正社員として直接雇用する場合
２８．５万円
（２）対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合
・有期雇用労働者から正社員へ転換：９．５万円
・無期雇用労働者から正社員へ転換：４．７５万円
（３）人材開発支援助成金の訓練終了後に正社員化した場合
ア．自発的職業能力開発訓練または定額制訓練終了後
・有期雇用労働者から正社員へ転換：１１万円
・無期雇用労働者から正社員へ転換：５．５万円
イ．上記以外の訓練終了後
・有期雇用労働者から正社員へ転換：９．５万円
・無期雇用労働者から正社員へ転換：４．７５万円
（４）正社員転換制度を新たに規定して実施する場合
・中小企業：２０万円
・大企業：１５万円
※これまでに「有期雇用から正規」への転換制度のみの規定があり、今般新たに「無期から正規」や「派遣労働者の直接雇用」の規定を設けて実施した場合も対象となります。
（５）勤務地限定・職務限定・短時間正社員制度を新たに規定して実施する場合
・中小企業：４０万円
・大企業：３０万円
詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
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